TERMINOS Y CONDICIONES

ANEXO A

Reglas y Conductas

1. Aceptar un trabajo y no presentarse.
2. Aceptar e iniciar el trabajo y salirse antes de tiempo.
3. Negarse a aceptar el trabajo asignado.
4. Falsificar solicitudes de trabajo.
5. No reportar cualquier ausencia.
6. Regresar a un trabajo después del turno.
7. No cumplir con las instrucciones que le asigne su supervisor.
8. Falsificar tarjetas de tiempo o record de trabajo.
9. Negarse a trabajar tiempo extra cuando se le ha pedido con tiempo anticipado.
10. Abandonar su lugar de trabajo sin autorización del supervisor.
11. Utilizar lenguaje inapropiado.
12. Realizar actos peligrosos que puedan causar daños a otros.
13. Tener un mal comportamiento físico o verbal.
14. Practicar vandalismo en propiedad de la compañía.
15. Utilizar teléfonos personales o de la compañía durante horas de trabajo con excepción a que sea una emergencia.
16. Trabajar bajo efectos de drogas o alcohol.
17. Ausencias o retardos excesivos.
18. Negarse a aceptar un numero de asignaciones en un tiempo determinado.

He leído y entendido las reglas anteriormente nombradas en esta póliza y si en el futuro ocurre alguna de las situaciones, puede conducir a la acción disciplinaria adicional e igual hasta la terminación de empleo con PAISCLO SOLUTIONS CORP.

“Yo certifico que los datos contenidos en esta aplicación son verdaderos y de mi completo conocimiento y entiendo que, si soy empleado, falsos testamentos en esta aplicación será motivo para mi despido”.

“Yo autorizo la investigación de todas las declaraciones contenidas aquí y las referencias listadas anteriormente para darle a usted toda la información acerca de mi empleo anterior y cualquier información pertinente que ellos tengan, personal u otras, y dejar toda persona de deuda por cualquier daño que resulte la información dada”.

“Yo entiendo y estoy de acuerdo que, al ser contratado mi trabajo no es por un periodo definitivo y puedo ser despedido independientemente de la fecha de pago de mi salario, sin ninguna notificación anterior”.

PAISCLO SOLUTIONS CORP AUTORIZACION Y CONSENTIMIENTO DE ANTECEDENTES PENALES

Yo entiendo que como condición de la consideración de mi empleo con PAISCLO SOLUTIONS CORP como asociado temporal, o como condición de mi empleo continuo con PAISCLO SOLUTIONS CORP, por la presente autorizo y consiento a la adquisición de PAISCLO SOLUTIONS CORP para la investigación de antecedentes criminales. Además, autorizo que PAISCLO SOLUTIONS CORP comparta los antecentes penales obtenidos con los clientes de PAISCLO SOLUTIONS CORP y a cuales requieran la verificación de documentos con las condición de empleo.

Entiendo que, el costo de estos antecedentes penales anteriormente nombrados será de
$13.50 de los cuales el 50% de esta cantidad lo cubrirá la empresa siempre y cuando el
empleado cumpla 500 horas de trabajo con PAISCLO SOLUTIONS CORP.

LISTA DE PÓLIZAS Y PROCEDIMIENTOS

1. Estoy disponible por teléfono y dispongo de transportación confiable.
2. Entiendo que, al aceptar un empleo debo completar el trabajo asignado. Si por cualquier causa no completo mi labor PAISCLO SOLUTIONS CORP puede asumir que he renunciado voluntariamente.
3. Yo entiendo que soy un empleado de PAISCLO SOLUTIONS CORP y que únicamente dicha empresa o yo puede terminar mi empleo. Cuando mi trabajo termine, debo reportarme a PAISCLO SOLUTIONS CORP para mi siguiente asignación de trabajo. En caso de no hacerlo o en caso de no aceptar mi siguiente asignación indicara que he renunciado voluntariamente
   y no seré elegible para beneficios de desempleo.
4. Una vez que he aceptado una posición de empleo, un coordinador de PAISCLO
   SOLUTIONS CORP me dará instrucciones de como será el procedimiento referente a la tarjeta de horas trabajadas. Yo entiendo que no recibiré el cheque de pago si este
   procedimiento no es seguido.
5. Si por una razón inesperada, como una emergencia o una enfermedad no es posible presentarme al trabajo, no llegare tarde, tendré que ponerme en contacto con PAISCLO SOLUTIONS CORP tan pronto como me sea posible para que un reemplazo sea enviado a mi lugar. Yo entiendo que debo seguir reportando mi ausencia o enfermedad DIARIAMENTE. En caso de no hacerlo será motive suficiente para mi despido y/o indicara que he renunciado voluntariamente.
6. En caso de sufrir un accidente en el trabajo, yo informare a mi supervisor y a PAISCLO
   SOLUTIONS CORP inmediatamente después del accidente. PAISCLO SOLUTIONS CORP
   coordinara con el cliente y el empleado para seguir con los procedimientos adecuados.
7. Yo he leído, entiendo y cumpliré con todas las reglas de seguridad y regulaciones tal y
   como están redactadas en este manual para empleados.
8. Yo entiendo que debo notificar a PAISCLO SOLUTIONS CORP tan pronto como sea posible de cualquier cambio de me información personal y contacto de emergencia. PAISCLO SOLUTIONS CORP no es responsable de cheques perdidos o deducciones incorrectas debido a mi falta de notificación en la oficina.

POLIZAS DE HOSTIGAMIENTO SEXUAL E ILEGAL

Estamos comprometidos en proveer un ambiente de trabajo que este libre de
discriminación/hostigamientos ilegales, acciones, palabras, bromas o comentarios basados en sexo, raza, origen étnico, religión o cualquier otra característica legalmente protegida NO SERA TOLERADA. Cualquier empleado que quiera reportar algún incidente de hostigamiento deberá reportarlo lo mas pronto posible a su supervisor o a PAISCLO SOLUTIONS CORP.

Cualquier reporte será tomado con total discreción y pueden ser sometidos sin miedo a
represalias. Cualquier persona comprometida en hostigamiento será sujeta a una acción
disciplinaria y/o a la terminación del empleo.

FORMA DE CONSENTIMIENTO Y LIBERACION EN EL USO DE DROGAS Y ALCOHOL

Para proteger la salud y seguridad de todos nuestros empleados PAISCLO SOLUTIONS CORP hace cumplir las pólizas sobre el uso de alcohol y drogas las cuales prohíben la posesión, venta, uso o estar bajo la influencia de estas durante el tiempo que este en la compañía, excepto en drogas prescritas. La violación de estas pólizas ocasionara su despido inmediato del trabajo.

Yo entiendo que al ser empleado de PAISCLO SOLUTIONS CORP puedo estar sujeto a una prueba de drogas/alcohol en el momento que yo sea contratado o al llegar a estar
involucrado en algún accidente de trabajo que requiera atención medica. También puede
que sea requerida una prueba de drogas/alcohol en el caso de verme involucrado en
cualquier accidente laboral y puedo ser suspendido hasta que los resultados de la prueba sean conocidos.

Yo entiendo que el resultado positivo de dicha prueba libera a PAISCLO SOLUTIONS CORP y a la compañía aseguradora de cualquier responsabilidad, cobro de dicho accidente y terminación de empleo.

Yo entiendo que el incumplimiento/rechazo para cooperar con cualquier procedimiento
prescrito por cualquier razón constituye a una mala conducta en las pólizas de PAISCLO
SOLUTIONS CORP.

Yo autorizo a conocer cualquier resultado de las pruebas anteriormente nombradas a los representantes de PAISCLO SOLUTIONS CORP.

ANEXO B

INFORMAR LAS LESIONES RELACIONADAS CON EL TRABAJO E INCIDENTES

Procedimiento: Cuando se lesiona en el trabajo o cuando tiene conocimiento de una lesión de trabajo o incidente es mandatorio que la lesión/incidente sea reportado inmediatamente a un representante de PAISCLO SOLUTIONS CORP. La lesión/incidente debe ser reportada en persona lo mas pronto posible.

Cualquier empleado que no reporte la lesión/incidente relacionado con el trabajo a un
representante de PAISCLO SOLUTIONS CORP será sujeto a una suspensión sin pago por tres días laborales consecutivas. Adicionalmente cualquier empleado de PAISCLO SOLUTIONS CORP que sea testigo de alguna lesión o incidente de otro empleado y no lo reporte inmediatamente será también sujeto a una suspensión sin pago por tres días laborales consecutivos.

CONTACTO CON PAISCLO SOLUTION CORP

Después de finalizar el trabajo asignado, por medio de la presente el empleado esta de acuerdo en mantenerse en contacto con PAISCLO SOLUTIONS CORP (por lo menos una vez a la semana) para poder notificar si esta disponible para tomar una nueva asignación de trabajo.

Los empleados que no se mantengan en constante comunicación con PAISCLO SOLUTIONS CORP (por lo menos una vez a la semana) después de finalizar el trabajo asignado pueden como resultado enfrentar la suspensión de los beneficios de desempleo si tiene alguno por el Florida Department of Employment Security.

Al firmar este documento el empleado declara que ha leído y entendido completamente esta póliza.

ANEXO C

ACUERDO DE CONFIDENCIALIDAD DEL PERSONAL TEMPORAL

Este acuerdo se realiza entre ("trabajador" o "usted") y ("propietario") que hacen negocios como el, ubicado en ("locales"). La Compañía se denomina colectivamente como las "partes" e individualmente como una "parte".

POR CUANTO, en relación con su compromiso de prestar servicios en las instalaciones, el propietario puede revelar o permitirle el acceso a cierta información confidencial (como se define a continuación).

AHORA, por lo tanto, en consideración por lo anterior y por otra consideración buena y valiosa, cuya recepción y suficiencia se reconocen por la presente, usted acuerda y acepta lo siguiente:

1. INFORMACIÓN CONFIDENCIAL se define como cierta documentación e información (colectivamente, "información confidencial") que debe comprender razonablemente, debido a las leyendas u otras marcas, las circunstancias de la divulgación o la naturaleza de la información en sí, para ser propiedad y confidencial al propietario o a un tercero. Usted reconoce que la información confidencial puede incluir información propiedad de, o bajo el control de, PAISCLO SOLUTIONS CORP (o sus entidades matrices, subsidiarias o afiliadas) ("HWI") y acepta que HWI es un tercero beneficiario de este acuerdo con el derecho a hacer cumplir las obligaciones de la parte. Salvo acuerdo mutuo por escrito, o según lo exija la ley, ninguna de las partes divulgará la existencia, los términos o las discusiones relacionadas con este acuerdo.
2. PROTECCIÓN: no utilizará la información confidencial del propietario, directa o indirectamente, para su propio beneficio, para el beneficio de un tercero o de ninguna manera en competencia con los fines comerciales del propietario. Protegerá la información confidencial del propietario con un grado de cuidado razonable, que no será inferior al mismo grado de cuidado que utiliza para evitar el uso, la difusión o la publicación no autorizados de su propia información confidencial y de propiedad más valiosa. No puede divulgar la información confidencial del propietario a ningún tercero sin el consentimiento previo por escrito del propietario, entendiéndose que las restricciones de este acuerdo sobre el uso y la divulgación de información confidencial no se aplicarán a la documentación y la información que: (a) ya era pública conocido por usted, (b) posteriormente se vuelve públicamente conocido por causas ajenas a usted, (c) ya estaba en su posesión libre de cualquier obligación de confidencialidad, (d) fue desarrollado por usted independientemente y sin referencia a ninguna información confidencial del propietario información; o (e) es requerido por ley, reglamento u orden judicial.
3. PROPIEDAD: Toda la información confidencial divulgada bajo este acuerdo es y seguirá siendo propiedad del propietario. No se otorgan licencias ni derechos bajo ninguna patente, derecho de autor, marca comercial o secreto comercial ni se implicarán en este acuerdo.
4. VENCIMIENTO: Este acuerdo vencerá automáticamente al cesar los servicios que se le brindaron en las instalaciones; entendiéndose que todas las restricciones sobre el uso de información confidencial sobrevivirán durante cinco (5) años adicionales a partir de entonces.
5. INCUMPLIMIENTO DEL ACUERDO: El incumplimiento de este acuerdo dará derecho al propietario a solicitar una orden judicial que le impida a usted oa sus representantes divulgar o usar sin autorización, total o parcialmente, cualquier información confidencial.
6. LEY APLICABLE Y LUGAR: Este acuerdo se regirá por las leyes del estado de Florida. No hay entendimientos, acuerdos o representaciones, expresas o implícitas, por o entre las partes en relación con el tema de este acuerdo que no se especifican en este documento. Este acuerdo no puede ser enmendado, y usted no puede asignar ningún derecho u obligación en virtud del mismo, sin el consentimiento expreso por escrito del Propietario.

ANEXO D

INSCRIPCIÓN DE DEPÓSITO DIRECTO DEL EMPLEADO

¡Importante! Lea y firme antes de completar y enviar.

Por la presente autorizo ​​al empleador, ya sea directamente o a través de su proveedor de servicios de nómina, a depositar cualquier cantidad que me adeude, iniciando asientos de crédito a mi cuenta en la institución financiera (en adelante, "Banco") indicada en este formulario. Además, autorizo ​​al Banco a aceptar y acreditar cualquier entrada de crédito indicada por el Empleador, ya sea directamente a través de su proveedor de servicios de nómina, a mi cuenta. En caso de que el Empleador deposite fondos por error en mi cuenta, autorizo ​​al Empleador, ya sea directamente a través de su proveedor de servicios de nómina, a debitar mi cuenta por un monto que no exceda el monto original del crédito erróneo.

Esta autorización permanecerá en pleno vigor y efecto hasta que el Empleador y el Banco hayan recibido una notificación por escrito de su terminación en el tiempo y de la manera que brinde al Empleador y al Banco una oportunidad razonable para actuar en consecuencia.

COMPLETADO

Ha cargado todo la información de forma correcta, por favor proceda a guardar para finalizar el proceso de aplicación